СD-Дайджест «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА»:
Встреча нового сотрудника
Принимая человека на работу, вы, по сути, приглашаете его стать членом большой корпоративной семьи, разделить ее взгляды и веру в успех. Задача работодателя – не только найти хорошего сотрудника, но и удержать его, а от первого впечатления многое зависит...
Моббинг
Нападки и притеснения со стороны коллег по работе известны давно, а само это явление получило название моббинг. Этим словом обозначается ситуация, в которой сотрудники фирмы на своем рабочем месте подвергаются конфронтации со стороны коллег и руководства...
Программа приручения персонала
Если нового сотрудника сразу бросить в работу, его эффективность будет невысока. Более правильный подход – разработать для новичков специальную программу адаптации, которая позволит им быстрее вписаться в коллектив, а значит, увеличит их отдачу...
Адаптация сотрудника: случайности или подготовленная программа
Сам процесс адаптации включает в себя два аспекта это, собственно, профессиональная адаптация и социально-психологическая. Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии...
Мероприятия, которые несомненно помогут специалисту быстрее привыкнуть к новым условиям, коллективу и новой работе....
Как добиться успешного завершения испытательного срока....
Проблема моббинга в рабочем коллективе....
Три вектора адаптации: социальный, рабочий и профессиональный....
Как подойти к разработке программы адаптации в отдельно взятой компании....
Более 200 статей о системе мероприятий по профессиональной, социально-психологической и организационной адаптации новых сотрудников в компании!
Скачать презентацию СD-Дайджеста " АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА "