Интервью с директором агентства «Карьера» Елендо Е.Н., опубликованное в газете Калужские Информационные Вести.

Какие услуги представляет агентство «Карьера»?

Кадровое агентство «Карьера» осуществляет поиск и подбор квалифицированного персонала для предприятий города Калуги. Подбор производится по заказу фирмы - работодателя. Агентство специализируется на подборе менеджеров высшего и среднего звена: это исполнительные, коммерческие, технические директора, управляющие филиалами, представительствами, руководители отделов и направлений. Принимает заказы на подбор рядовых специалистов высокой квалификации.

Кто оплачивает услуги агентства?

Услуги кадрового агентства оплачивает фирма - работодатель. На каждую из позиций существует определенная тарифная ставка. Окончательное решение о стоимости заказа рекрутер принимает после изучения требований к вакансии. Стоимость зависит от многих различных факторов, таких как: сложность выполнения заказа, срок исполнения, условия найма, имидж фирмы заказчика.

Многие руководители считают, что никто, кроме них не может подобрать персонал в руководимую ими организацию, так как только они точно знают какой специалист требуется.

Совершенно верно, никто лучше руководителя не знает, какой специалист сможет выполнять планируемые функции. Поэтому в нашем агентстве и существует процедура приема заказа, которая включает в себя не только определение формальных требований к кандидату, но и подробный рассказ руководителя о фирме, ее целях и задачах, традициях, о межличностных отношениях в коллективе. Очень важно при этом и отношение руководителя к персоналу, какое значение придается кадрам, что от них зависит. Важно, чтобы руководитель понимал, что хорошему специалисту необходимо создать хорошие условия труда, достойный уровень заработной платы, перспективу профессионального роста, тогда и отдача будет максимальной. Работодатель, который решил сотрудничать с кадровым агентством, должен быть готов к предоставлению такой подробной информации. Чем больше будет знать агентство о деталях и тонкостях предполагаемой работы, тем качественнее будет результат.

В каких случаях работодатель обращается к услугам кадрового агентства?

К сожалению, большой процент заказчиков обращается в агентство тогда, когда самостоятельный подбор оказался неэффективным, когда уже потрачено драгоценное время на отбор, деньги на рекламу и т.п., а необходимого сотрудника найти не удалось. Хочется подчеркнуть как раз слово - найти. Дело в том, что именно поиск специалиста - основное преимущество кадрового агентства. Большую возможность выбора кандидатов может предложить только рекрутинговое агентство. Это и собственная база данных и реклама в СМИ, и каналы прямого поиска.

Что такое прямой поиск?

Это поиск среди профессионалов той или иной сферы деятельности. Рекрутер создает информационную сеть, которая позволяет ему выйти на профессионала требуемого уровня, которому потом и предлагается переход в компанию заказчика. Очень часто, особенно при найме специалистов на значимые позиции, прямой поиск - единственный выход.

Как осуществляется непосредственно подбор специалистов?

Оценка предварительно отобранных кандидатов производится на основе комплексного подхода. Используются различные методы, такие как психологическое тестирование, структурированное интервью, определение профессиональных качеств, проверка рекомендаций. У консультантов агентства «Карьера» есть свои приемы и разработки по оценке соискателей. Ошибка практически исключена , так как информация, полученная от кандидата тщательно проверяется. Многие кандидаты, прошедшие систему отбора в нашем агентстве говорят, что теперь им ничего не страшно.

Сколько кандидатов представляется заказчику, есть ли у него возможность выбора?

Заказчику, как правило, предоставляется от трех до пяти равноценных кандидатов. Агентство дает характеристику и рекомендации на каждого из представленных кандидатов. По желанию заказчика, возможна видеозапись самопрезентации кандидата, тогда работодатель получает не только письменные характеристики на соискателя, но и видеокассету, которая дает ему возможность увидеть кандидата еще до собеседования. Окончательный выбор о приеме на работу, конечно, всегда остается за работодателем.

Как специалист может стать кандидатом на какую-либо вакансию?

Агентство всегда формирует базу данных соискателей. Для того, чтобы специалиста включили в нее, нужно всего лишь отправить резюме на адрес агентства. Резюме должно содержать сведения об образовании специалиста, опыте работы, выполняемых функциях, предпочтениях кандидата. При появлении вакансии, требования к которой соответствуют искомым, специалисту будет предложен рассматриваемый вариант. Следует помнить о специализации, получить работу через кадровое агентство «Карьера» может только специалист с высокой квалификацией.

Что делать специалисту, если он работает, но желает сменить место работы?

Мы это приветствуем. Всегда надо искать то, что больше подходит, где человек может в наибольшей степени реализовать свои способности. Для такого специалиста кадровое агентство единственный способ поиска достойный работы, тем более, что агентство формирует золотой фонд профессионалов и очень трепетно относится к хорошим специалистам. Хочется подчеркнуть, что информация, полученная от кандидата, является строго конфиденциальной.