Кузнецова Анна Александровна

ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ: дата рождения 21.02.1979г.
Конт. тел.: +380982101410

КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ: бизнес-консультант по вопросам организационного развития, со-учредитель консалтинговой компании «IR-Синтез», автор шести методик по управлению персоналом «Мастер-класс для HR-а» (2006г.), автор программно-информационного сборника «300 Деловых игр для оценки компетенций» (2007г.), автор программно-информационной базы «1001 Должностная инструкция» (2005г.). Практический опыт консалтинговой работы с 2003 года. Более 10 успешных консалтинговых проектов.

ОБУЧЕНИЕ:

май 2008г.. VІІ международный тренинг «Организационное консультирование». Тренер: немецкий психолог-консультант Уте Шмидт-Брасе (г. Киев.)
февраль 2008г.. Учебный курс «Построение системы обучения в компании» (г. Киев, Компания «D&Y»).
апрель 2006г.. Практическая конференция «Управление персоналом». Мастер-класс «Командообразование», мастер-класс «Мотивирующее поведение руководителя» (г. Днепропетровск).
2002-2003г.г.. Тренинговый курс «Менеджер по персоналу» (г. Днепропетровск).
1998 – 2003г.г.. Днепропетровский Национальный Университет, Физико-технический факультет.

ЧЛЕНСТВО В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СООБЩЕСТВАХ: Украинская Ассоциация организационных психологов и психологов труда (УАОППП), г. Киев

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ:

• Управленческое и организационное консультирование.
• Непосредственное управление рабочими группами и проектными командами.
• Business Trainer (Training Workshops, Corporate Learning, coaching).

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ:

с февраля 2006 г. - Консалтинговая компания «IR - Синтез». Со-учредитель, директор, бизнес-консультант по вопросам организационного развития.
июнь 2005 – февраль 2006 г. - Независимый консультант.
февраль 2003 – июнь 2005 г. - Тренинг-консалтинговая фирма «Человеческий Фактор». Менеджер по управленческому консультированию.

РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ (2003 – 2009г.г.):

Направление: Управление персоналом, как система

1. «Аудит системы управления персоналом в компании»
2. «Диагностика внутренних организационных процессов»
3. «Постановка системы управления персоналом»
4. «Формирование корпоративной культуры организации»
5. «Диагностика и коррекция социально-психологического климата»
6. «Психологическое сопровождение внедрения инновационной программы «Контроль перемещения подвижного состава по территории предприятия»

Направление: Оплата труда и мотивация

7. «Разработка системы оплаты труда и формирование системы нематериального стимулирования работников компании»
8. ««Разработка грейдинговой системы оплаты труда»

Направление: Регламентация предприятия

9. «Аудит системы управления компанией»
10. «Функциональное проектирование системы управления компанией»
11. «Оптимизация организационной структуры и разработка организационно-кадровой документации»
12. «Разработка регламентирующей документации «с нуля», постановка системы управления персоналом на филиалах компании»
13. «Разработка и внедрение должностных инструкций»
14. «Описание бизнес процессов, разработка предложений по их оптимизации»

Направление: Оценка персонала

15. «Оценка организационной культуры компании и социально – психологического климата в коллективе»
16. «Оценка менеджеров по продажам методом ассессмент-центр»
17. «Аттестация персонала»
18. «Оценка готовности персонала к инновациям»
19. «Постановка системы ассессмент-центра»
20. «Оценка руководителей высшего управленческого состава»

В ЧИСЛЕ КОМПАНИЙ-КЛИЕНТОВ:

Проектная деятельность - ОАО «Днепровагонремстрой», г. Днепропетровск; ООО «Ноябрь 95», г. Днепропетровск; ООО «Импульс», г. Москва; Энергосервисная компания «Экологические Системы», г. Запорожье; Издательский дом «Аудитория», г. Днепропетровск; Мясная фабрика «Премьер», г. Днепропетровск; ООО «ОкнаСервисПлюс», г. Днепропетровск; Типография «Арт-Пресс», г. Днепропетровск; Студия дизайна «ARTEST», г. Днепропетровск; Компания «Brok Business Centre», г. Днепропетровск; ЧП «Платан», г. Симферополь; ООО «Торговый Дом «Партнер Групп», г. Днепропетровск; ООО «Институт проектирования», г. Киев; ООО «Инвестиционно-строительная компания «ГРАНТИКА», г. Санкт-Петербург, Россия.
Информационные услуги и продукты - ЗАО "Киевстар Джи.Эс.Эм.", г. Киев; ЗАО "Холдинговая компания "Блиц-Информ", г. Киев, ЧП "Delta Medical", г. Киев; ГК «СВАН-1», г. Черкассы; ООО «Импульс», г. Москва; ООО «НЭТА», г. Москва; ООО «ГРАНД-БРОКЕР», г. Днепропетровск; ООО «СКО «ЮБК», г. Симферополь; УБМР «Укргазспецбудмонтаж», г. Красноград; ДПТК «Корса», г. Киев; Корпорация «Спецторг», г. Киев; Корпорация «ОЛИМП», г. Киев; ООО «СофтСерв», г. Львов; ООО «Аудиторская компания «АФБ», г. Владивосток; Производственно- торговая компания "Биосфера", г. Днепропетровск; ООО «УКРПРОМБАНК», г. Киев; ООО «Евроизол», г. Киев; СГ «PZU Україна», г. Киев; ООО «Атраком», г. Киев; ООО «БАДМ», г. Днепропетровск; ООО «Афина-Групп», г. Днепропетровск; ООО "АВИ", г. Донецк; ТС «Обжора», г.Донецк; Корпорация «Инком», г. Киев; Украинская Фруктовая Компания, г. Киев, «Отель ОДЕССА», г. Одесса; ЧП «Платан», г. Симферополь; Консалтинговая компания «Триза-Урал», г. Уфа; Финансовая корпорация «УРАЛСИБ», г. Москва и др.

АВТОРСКИЕ РАЗРАБОТКИ:

I. Методики по управлению персоналом
Серия методических руководств по управлению персоналом «Мастер-класс для HR-а». Шесть методик (печатное руководство + CD) по проектированию и внедрению системы управления персоналом:

1. «Технология разработки и внедрения положений о структурных подразделениях и должностных инструкций»
2. «Технология подбора-отбора персонала»
3. «Технология адаптации персонала»
4. «Технология проведения аттестации персонала»
5. «Технология разработки и проведения ассессмент-центра»
6. «Технология формирования мотивации персонала»

Подробнее информацию о методиках: www.ir-sintez.com

II. Программа «300 Деловых игр для оценки компетенций»
Программно-информационный сборник «300 Деловых игр» - это простой и удобный в использовании инструмент подбора деловых игр для оценки и обучения персонала.

Назначение программы:

1. Подготовка к проведению оценки персонала методом ассессмент - центра
2. Подготовка к обучению персонала методом Тренинга

Программа позволяет:

• Сформировать набор деловых игр, как часть тренинговой программы
• Сформировать собственную базу деловых игр по выбранным компетенциям с возможностью их редактирования и сохранения
• Сформировать самостоятельно или создать автоматически варианты программы ассессмент-центра для оценки заданных компетенций работников.

Подробнее информацию о программе «300 Деловых игр для оценки компетенций»: www.300igr.com

III. Программно-информационная база «1001 Должностная инструкция»
«1001 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ» - это база шаблонов документов для организации работы кадровой структуры предприятия на русском и украинском языках.

Подробнее www.1001.net.ua

IV. Методичні рекомендації до практичних робіт із дисципліни «Організація проведення переговорів»: ділові ігри для студентів напрямку 0502 «Менеджмент» - Д.: 2008
Ухвалено методичною радою та вченою радою факультету міжнародної економіки Дніпропетровського національного університету.

V. Training workshops:

1. Оптимизация оплаты труда в условиях экономического спада. Семинар-практикум по практическому освоению участниками способов оптимизации системы оплаты труда, 2008г.
2. Постановка организационного управления. . Тренинг по передаче технологии проектирования эффективной организационной структуры компании, 2008г.
3. Грейдинговая система оплаты труда. . Практикум по передаче технологии разработки грейдинговой системы оплаты труда, 2008г.
4. Оценка персонала методом „Assessment Center”. . Тренинг по передаче технологии разработки и проведения ассессмент-центра, 2007г.

VI. Публикации

1. Кузнецова Анна, «АпГрейд зарплаты», Журнал: Контракты, с.44, №48/2008г.
2. Кузнецова Анна, «Оценка персонала по компетенциям», Журнал: Управление персоналом - Украина, №11/2008г.
3. Кузнецова Анна, «Аутсорсинг персонала», Журнал: ТСС-Информ, №14,2007г.
4. Кузнецова Анна, «Управление персоналом и стратегия развития компании», Журнал: Управление персоналом - Украина, №12/2006г.
5. Кузнецова Анна, «Как найти того, кому стоит подражать?» (обучение персонала), Журнал: Управление персоналом – Украина, №10/2006г.