"оставляю себе только то, что могу делать лучше других, передаю внешнему исполнителю то, что он делает лучше других"

Outsourcing (англ.) - outside resource using- использование внешних ресурсов.
Аутсорсинг персонала - полное или частичное кадровое сопровождение компании (КСК) в роли внешней службы управления персоналом.

Это выгодно, если Вы хотите:
• Минимизировать затраты на подбор персонала
• Избежать вынужденных простоев в работе
• Оптимизировать численность работающих в компании
• Исключить или уменьшить затраты на увольнение сотрудников в связи с завершением проекта
• Решить проблемы развития бизнеса

Для кого интересен аутсорсинг:

1. Для небольшой растущей компании как квалифицированная помощь при подборе персонала, полного ведения кадрового делопроизводства, начиная от грамотного начисления заработной платы и внутреннего аудита и заканчивая выплатой всех налогов, отчислений и ведением основных бухгалтерских документов.

Поиск и подбор персонала
• Профессиональный поиск и подбор персонала в соответствии с описанием вакансии и предъявляемым требованиям к должности.
• Поиск и подбор специалистов от руководителей высшего звена до вспомогательного персонала.
• Поиск и подбор специалистов на постоянной и временной основе.

Ведение кадрового делопроизводства
• Восстановление кадрового делопроизводства - внутренние положения и инструкции, приказы, трудовые договора, договора о материальной отвественности, положения об отделах, должностные инструкции и личные карточки
• Постоянное ведение кадрового делопроизводства - регулярная и своевременная подготовка, разработка, оформление и ведение необходимой кадровой документации

Расчет заработной платы
• Расчет и своевременная выплата заработной платы сотрудников с соблюдением всех требований налогового и трудового законодательства;
• Расчет соответствующих налогов на зарплату с учетом индивидуальных начислений и удержаний;
• Подготовка и формирование различных форм отчетности по единому социальному налогу, взносам на обязательное пенсионное страхование и по средствам фонда социального страхования;
• Представление интересов клиента в страховых фондах и налоговой инспекции.

Что Вы получаете:
• Профессиональность услуг - мы гарантируем профессиональность предоставляемых услуг, наши специалисты постоянно повышают уровень знаний.
• Системный подход - единожды объединив стратегию развития компании со стратегией управления персоналом мы движемся в заданном направлении.
• Постоянство и стабильность - минимизация человеческого фактора (уход специалиста в другую компанию, болезнь - не влияют на сложившуюся систему управления персоналом в Вашей компании).
• Снижение издержек - периодическое обучение менеджера по персоналу, рабочее место (площадь, Интернет, телефон, оргтехника), экономические факторы (заработная плата, налоги и т.д.).
• Экономия временных ресурсов - поиск квалифицированного и адаптация нового HR-специалиста.
• Возможность сосредоточить усилия на основных функциях бизнеса, приносящих непосредственную прибыль компании.

2. Для средних и крупных компаний, отделы управления персоналом которых нуждаются в поддержке и дополнительных сотрудниках на период выполнения большого проекта, например: проведения аттестации персонала компании.

Вы получаете:
• Дополнительные ресурсы - квалифицированную помощь в подготовке и проведении, постановке и совершенствовании систем управления персоналом:
Поиск, подбор, отбор персонала
Адаптация персонала
Подготовка и проведение аттестации персонала
Подготовка и проведение ассессмент-центра
Развитие и обучение персонала
Формирование мотивации персонала

• Профессиональную поддержку в форме консультаций в области управления персоналом
• Обучение и консультации специалистов службы управления персоналом по всем необходимым процедурам управления персоналом
• Гарантию выполнения работ качественно и в поставленные сроки
• Профессиональный подход по предоставлению услуг в области управления персоналом

Технология консультирования

Виды аутсорсинга