СD-Дайджест «РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА»:

Формы и методы обучения персонала
Обучение персонала — это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом целей соответствующих подразделений, которые в свою очередь определяются стратегией компании. Благополучная, стабильная организация думает о своем будущем, готова вкладывать в него деньги...


Ловушки обучения
...есть несколько основных причин, которые заставляют компанию разрабатывать и воплощать в жизнь программы обучения персонала. Причины – разные, а программы часто одинаковые - что и приводит к Ловушке...


Почему тренинги не работают?
Редкой и, к несчастью, фатальной ошибкой является выбор той или иной формы решения задачи. Например, продавцы плохо продают, их направляют на обучение. Результата нет, сотрудники увольняются и в другой компании начинают работать намного эффективнее. Дело в том, что основная проблема была не в недостатке навыков (хотя отчасти и в этом), а в отсутствии мотивации...


Игры разума
Деловые игры – один из самых ярких и действенных методов бизнес-обучения. Менеджеры разного уровня уже успели оценить их практичность и высокую эффективность. "Секрет фирмы" изучил наиболее интересные формы деловых игр, которые сегодня востребованы рынком, и представляет пять самых популярных...


Как заставить сотрудников учиться...
Как построить систему обучения в компании...
Должен ли руководитель участвовать в тренинге вместе со своими сотрудниками...
Дистанционные технологии для обучения персонала...
Как повысить эффективность обучения персонала...
Как сохранить результаты обучения...
Перечень некоторых компетенций, полезных для развития организации...


А также: коучинг, наставничество, лояльность, корпоративный университет, модульные бизнес-курсы, тренинги, сертификация HR...

Скачать презентацию СD-Дайджеста " РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА "

Прайс-лист